苹果调查扩大：更多前员工疑似携机密投奔OpenAI

苹果与OpenAI之间的法律博弈正进入新阶段。根据近日向法院提交的一份文件，苹果公司表示，其针对OpenAI的商业秘密调查范围已显著扩大——除了最初的几位当事人外，还有更多前员工可能“保留或访问了”苹果的机密信息。

苹果在法庭文件中并未披露新增人员的具体数量或身份，但强调调查已发现新的线索，显示部分员工在离职前曾通过异常方式访问内部系统，或持有与苹果核心技术相关的资料。

商业秘密调查为何升级？

据了解，苹果此前已针对少数前员工启动初步调查，这些员工在离职后加入了OpenAI。苹果怀疑他们在跳槽时带走了包括产品计划、AI模型细节、内部研发工具等敏感信息。而这份新文件则表明，受牵连的员工范围可能远超预期，调查已从个案演变为一项系统性审查。

苹果在文件中声称：“我们已确定更多前员工可能保留或访问了保密信息，并将采取一切必要措施保护公司的知识产权。”

OpenAI方面尚未就此事做出正式回应。但有知情人士透露，OpenAI认为苹果的相关指控缺乏事实依据，并强调其招聘流程合规，不会鼓励员工泄露前雇主的商业机密。

AI人才争夺战下的阴影

苹果向来以严格的保密文化著称，其软硬件研发过程高度封闭，员工需要签署多项保密协议。然而，随着生成式AI浪潮的兴起，OpenAI、谷歌、Anthropic等公司频频向各大科技巨头的人才库发起“挖角”，苹果也成为重灾区之一。高薪、前沿研究方向以及更灵活的技术文化，使得部分苹果工程师选择转投AI独角兽公司。

人才流动本是市场常态，但当尖端技术成为企业核心资产时，商业秘密纠纷便难以避免。类似案例并不鲜见——几年前，谷歌旗下Waymo曾起诉Uber窃取自动驾驶商业机密，最终以双方和解告终。苹果此次强力追查，显然是想向业界表明，其在知识产权保护问题上不会退让半步。

合作与竞争交织的微妙关系

值得注意的是，苹果与OpenAI并非纯粹的“敌对”关系。早在2024年，苹果就宣布与OpenAI达成合作，计划将ChatGPT集成到Siri等系统之中，以补齐自身在生成式AI方面的短板。然而，合作的同时，苹果也在积极自研大语言模型，力求在未来减少对外部技术的依赖。

此次调查范围的扩大，无疑会让两家公司的关系变得更加复杂。如果证据确凿，苹果可能进一步发起民事诉讼，甚至要求OpenAI承担连带赔偿责任。而在产业层面，这一事件也为整个科技行业敲响了警钟：在AI军备竞赛中，如何界定“个人技能”与“商业秘密”的边界，将成为律所和HR部门面临的共同挑战。

编者按

从商业竞争的角度看，苹果的高调行动具有双重意义。一方面，它是在保护自身核心技术壁垒；另一方面，也向潜在“叛将”发出了警告——即便跳槽至最热门的AI公司，也可能面对长达数年的法律纠缠。对于OpenAI等招聘方来说，如何确保背景审查与合规管理到位，同样是一个不可忽视的课题。可以预见，围绕AI人才的流动规则，未来还将有更多法律战役上演。

本文编译自TechCrunch