DeepMind员工投票成立工会，抵制军用AI

在人工智能伦理与商业利益的长期博弈中，谷歌旗下DeepMind实验室的英国员工近日投下了关键一票——以压倒性多数决定成立工会，其核心诉求是阻止该公司的人工智能模型被用于军事场景。这一事件发生在2026年5月5日，由《连线》杂志率先披露，引发业界广泛关注。

从“不作恶”到“军备竞赛”的裂痕

DeepMind作为全球顶尖的AI研究机构，自2014年被谷歌收购后，始终试图在商业应用与伦理红线之间保持平衡。然而，近年来谷歌持续扩大与五角大楼的合同合作，包括通过Project Maven项目将AI用于无人机目标识别，以及参与美国国防部的“云服务联合采购计划”。这些举措激起了DeepMind内部极大的不满。

“我们加入DeepMind是相信AI能造福人类，而不是制造更高效的杀人机器。”一名参与投票的研究员匿名表示，“如果公司坚持走这条路，我们将用集体力量说‘不’。”

据《连线》报道，此次工会投票由DeepMind英国总部的数百名员工参与，投票率超过80%，其中约90%的票数支持成立工会。工会将拥有与公司管理层就工作条件、伦理政策以及合同审查等问题进行谈判的法律权力。目前，工会已向谷歌高层提交正式诉求，要求设立独立的伦理审查委员会，并赋予员工对涉及军事应用的合同行使否决权。

科技工作者的“觉醒时代”

DeepMind员工的行动并非孤例。2022年，谷歌因解雇提出类似伦理担忧的一位AI研究员而引发大规模抗议；2024年，微软员工也曾联名要求公司终止与以色列军方的合同。此次通过工会这种制度化方式维权，标志着科技工作者从个体发声走向集体协商的升级。

从行业背景看，军事AI正成为大国博弈的焦点。美国国防部2025年公布的新版《AI伦理准则》虽强调“负责任使用”，但未明确禁止致命自主武器系统。与此同时，中国、欧盟等也在加速军事AI部署。这种趋势让许多AI从业者深感焦虑——他们担心自己的研究成果被滥用于大规模杀伤性武器。

编者按：伦理不是选项，而是底线

科技公司与军事部门的合作始终是敏感议题。一方面，国家安全需求客观存在；另一方面，AI技术一旦被武器化，可能引发不可控的连锁反应。DeepMind员工的选择表明，技术开发者正在主动夺回对技术应用的控制权。工会的力量是否能真正改变谷歌的决策路径？答案尚不明朗，但这一行动至少向行业发出信号：员工不再是沉默的齿轮，而是伦理的守门人。

值得注意的是，谷歌官方回应称“尊重员工权益，但研究部门的合同决策需要兼顾商业和国家安全因素”。这种模糊立场难以平息内部争议。未来，如果工会与公司谈判破裂，不排除员工采取更激进的行动——比如集体辞职或公开举报。这对于依赖顶尖人才的DeepMind而言，将是难以承受的损失。

本文编译自WIRED