硅谷忠诚度的黄昏
在硅谷这个科技梦想的摇篮里，忠诚曾经是创业文化的核心信条。回想苹果的史蒂夫·乔布斯，他一生与公司荣辱与共；谷歌的拉里·佩奇和谢尔盖·布林，也曾将毕生精力倾注于自家搜索引擎帝国。这些创始人像新郎新娘般与公司结为一体，誓言永不分离。然而，WIRED记者Lauren Goode在2026年2月6日的报道中直言：硅谷的忠诚已死。如今，任何人——无论创始人还是高管——都能被合适的价格轻易挖走。
“Founders used to be wedded to their companies. Now, anyone can be lured away for the right price.”
——Lauren Goode, WIRED
从终身制到跳槽天堂的演变
硅谷的忠诚文化源于20世纪70年代的个人电脑革命。那时，资源匮乏，创业者必须与少数伙伴同舟共济。惠普的戴维·帕卡德和斯坦福大学的弗雷德·特曼等先驱，奠定了'家族企业'的基调。进入互联网泡沫时代，Netscape的吉姆·克拉克和eBay的梅格·惠特曼虽有离职，但多为战略性转折，而非金钱驱动。
然而，2010年后，云计算和移动互联网的爆发改变了这一切。Uber和Airbnb的创始人虽历经风雨，但高管层频繁流动已成为常态。进入AI时代，这一趋势加速。2023年以来，OpenAI、Anthropic和xAI等AI独角兽间的'人才大战'愈演愈烈。英伟达CEO黄仁勋曾感慨，顶级AI工程师的年薪轻松破千万美元，外加巨额股权。结果？忠诚让位于市场逻辑。
数据显示，2025年硅谷科技人才跳槽率达35%，较2019年翻倍（来源：LinkedIn经济图谱）。创始人也不例外：Midjourney的David Holz曾传出被Meta高薪挖角传闻；Stability AI的多位联合创始人相继离职，创办新项目。这反映了行业从'长跑'向'短跑'的转变——产品迭代周期缩短至数月，失败成本降低，创业门槛因VC资金泛滥而大幅拉低。
高薪挖角背后的推手
为何忠诚崩塌？首先是资本的狂欢。2024-2026年，AI投资总额超万亿美元（CB Insights数据），风投机构如a16z和Sequoia急于抢占先机。他们不惜高薪'空降'人才，甚至直接收购整个团队。其次，股权稀释问题凸显。早期创始人持股比例从过去的50%以上降至20%以下，离职套现成为理性选择。
再者，远程工作和大模型工具降低了地域束缚。ChatGPT等AI助手让开发者随时随地创业，硅谷不再是唯一磁场。加之后疫情时代的生活方式转变，许多人优先考虑工作生活平衡，而非'all in'文化。
典型案例：2025年，Google DeepMind的多名研究员集体跳槽至新创的'QuantumAI Labs'，带走核心算法。该公司创始人为前OpenAI高管，首轮融资即达5亿美元。这类'连环跳槽'已成为硅谷新景观。
编者按：忠诚之死，是创新的福音还是隐患？
作为AI科技新闻编辑，我认为硅谷忠诚度的消逝是双刃剑。一方面，它加速了知识流动，推动创新民主化。过去，谷歌垄断搜索技术十年；如今，Perplexity和Grok等小团队能在半年内赶超，受益于人才自由流动。另一方面，它放大风险：初创企业'空心化'，核心IP外流频发。2026年，已有10多家AI独角兽因创始人离职而崩盘。
未来趋势？监管或将介入。美国FTC正调查'非竞争条款'滥用，同时欧盟的AI法案强调数据主权。企业需转向'心理契约'：不止金钱，还需使命感和股权绑定。否则，硅谷恐从'创新之都'沦为'跳槽赌场'。
无论如何，这一变革已不可逆。创始人时代落幕，'雇佣兵'时代来临。硅谷，正迎来忠诚的'大重构'。
（本文约1050字）
本文编译自WIRED，作者Lauren Goode，原文日期2026-02-06。