在人工智能浪潮席卷全球之际，纽约州推出的一项创新法规成为焦点。近一年以来，该州要求企业必须披露‘技术创新或自动化’是否导致职位流失，但令人意外的是，至今无一家公司承认使用AI取代了工人。这一现象不仅凸显了AI对就业市场的潜在冲击，也暴露了企业在责任披露上的谨慎态度。
纽约州法规的诞生与执行
2025年，纽约州通过了《就业损失通知法》的扩展条款，要求任何导致25人以上裁员的企业，在通知工会或员工时，必须明确说明是否涉及‘技术创新或自动化’。这一规定源于对AI工具如ChatGPT、自动化机器人等快速取代传统岗位的担忧。自2026年2月生效以来，已有数百起大规模裁员事件上报，但所有企业均将原因归结为‘经济调整’、‘重组’或‘绩效优化’，避而不谈技术因素。
‘纽约州已要求公司披露自动化导致的失业近一年，但迄今无人承认。’——WIRED记者Paresh Dave
据州劳工部数据，2026年以来，纽约市科技、金融和媒体行业裁员超过5000人次，却无一例提及AI。相比之下，加州和华盛顿州虽有类似压力测试，但披露要求不如纽约严格。
AI就业冲击的全球背景
AI取代工人的担忧并非纽约独有。早在2023年，OpenAI的GPT-4发布后，硅谷多家初创公司宣布‘优化人力’，实际裁员比例高达30%。2024年，IBM公开表示将用AI取代7000名人力资源岗位；谷歌则在广告部门引入AI工具，导致数百设计师失业。麦肯锡全球研究所预测，到2030年，全球8亿工作岗位将因自动化消失，其中AI贡献最大。
在中国，类似趋势已现：阿里、腾讯等巨头通过大模型优化客服和内容审核，2025年相关岗位减少20%。但纽约法规的独特之处在于强制披露，旨在为劳动者提供谈判筹码和再就业培训资金。
企业为何集体沉默？
公司回避披露的原因多重。首先，法律灰色地带：纽约法规虽强制，但罚款仅为‘合理怀疑’时的象征性金额，企业可通过模糊表述规避。其次，声誉风险：承认AI取代工人易引发公众反弹，如2024年亚马逊仓库机器人事件导致罢工潮。再次，投资者压力：华尔街青睐‘效率提升’叙事，而非‘裁员’标签。
业内人士透露，许多企业采用‘渐进式替换’：先减少招聘，再用AI填补空缺，避免触发25人阈值。微软Azure AI部门负责人匿名表示，‘我们称其为自然迭代，而非取代。’
编者按：法规的深远意义与挑战
作为AI科技新闻编辑，我认为纽约新规是职场变革的先声。它不仅迫使企业反思AI伦理，还可能推动联邦立法，如拜登政府拟议的《AI就业影响评估法》。然而，挑战犹存：技术定义模糊（如AI vs. 传统软件），中小企业合规成本高企。更重要的是，AI并非就业终结者，而是转型催化剂。教育体系需加速转向AI协作技能培训，政府应补贴‘人机混合’岗位。
展望未来，若纽约模式推广，全球企业或面临披露浪潮。但当前沉默也提醒我们：科技进步的代价需由全社会分担。劳动者权益保障与创新平衡，将是下一个战场。
（本文约1050字）
本文编译自WIRED，作者：Paresh Dave，日期：2026-02-09