在企业软件领域风云变幻之际，Workday公司迎来重大领导层调整。TechCrunch报道，Workday现任CEO Carl Eschenbach将于近期离职，联合创始人Aneel Bhusri将回归担任CEO一职。这一消息迅速引发业界关注，尤其是在AI浪潮席卷全球的当下。
领导层突变背后的故事
Eschenbach于2023年接任Workday CEO，此前他曾在VMware担任高管，以运营效率和增长战略闻名。在其领导下，Workday的订阅收入持续增长，2025财年营收达到约80亿美元，客户群扩展至全球数千家大型企业。然而，随着市场竞争加剧和AI技术的爆发，Workday面临转型压力。此次离职被视为战略调整，而非突发事件。
「公司的下一章将聚焦于AI。」——Aneel Bhusri在声明中表示。
Bhusri作为Workday的联合创始人，自2005年公司创立以来多次担任CEO。他于2022年卸任，转任执行主席，此次回归标志着公司重回创始人之手。Bhusri以远见卓识著称，早年主导Workday从初创企业成长为市值超500亿美元的SaaS巨头。
Workday的崛起与挑战
Workday成立于2005年，总部位于加州Pleasanton，专注于云端人力资源（HR）和财务管理软件。其核心产品Workday HCM和Workday Financials以用户友好和实时数据分析著称，服务于Adobe、Netflix等 Fortune 500企业。不同于传统ERP巨头如SAP和Oracle，Workday从云原生起步，避免了遗留系统的包袱。
近年来，Workday积极布局AI。2023年推出Workday AI框架，集成生成式AI功能，如智能招聘助手和财务预测模型。2025年，公司进一步投资AI基础设施，与OpenAI和Anthropic合作，提升平台智能水平。尽管如此，Workday的AI渗透率仍落后于Salesforce和ServiceNow，后者已将AI嵌入核心产品线。
行业背景中，企业软件市场正经历深刻变革。根据Gartner预测，到2028年，AI将驱动80%的SaaS收入增长。Workday的订阅模式虽稳定，但毛利率压力增大（约75%），亟需AI创新提振估值。此次CEO变动，或是为加速这一进程铺路。
AI战略：Workday的下一战场
Bhusri回归的最大看点在于其对AI的强调。公司声明指出，未来将优先开发AI驱动的员工体验和决策工具。例如，Workday Skills Cloud利用AI匹配人才，Skills Ontology框架已覆盖数百万技能标签，帮助企业应对劳动力短缺。
在更广阔的行业语境下，AI正重塑HR和财务领域。微软的Copilot for Finance和Google Cloud的AI HR工具已抢占先机。Workday若想突围，必须强化生态整合，如与Slack和Microsoft Teams的深度融合。同时，数据隐私和AI伦理问题将成为监管焦点，欧盟AI法案或影响其欧洲扩张。
财务分析师看好这一变动。Wedbush Securities的Dan Ives评论：「Bhusri的回归注入创始人能量，Workday AI野心将推动股价反弹。」截至2026年2月10日，Workday股价盘前上涨3.5%。
编者按：创始人回归的战略信号
作为AI科技新闻观察者，我们认为Bhusri回归不仅是人事调整，更是Workday战略转向的信号。在AI时代，企业软件从「自动化」向「智能化」跃迁，创始人的产品视野至关重要。Eschenbach擅长运营执行，而Bhusri更具创新DNA，此举或助Workday重夺HR SaaS领导地位。
然而，挑战犹存：AI人才争夺战激烈，Workday需加大R&D投入（当前占营收15%）。若成功，其估值有望重回千亿俱乐部。反之，错失窗口将放大与竞争对手的差距。投资者和客户拭目以待。
展望未来，Workday的AI篇章将如何书写？Bhusri的声明预示积极，但执行力是关键。此次变动提醒科技企业：创始人情怀与AI技术相结合，方能屹立潮头。
（本文约1050字）
本文编译自TechCrunch，作者Rebecca Szkutak，原文日期2026-02-10。