Khosla合伙人Keith Rabois投资Comp：AI赋能HR团队

Comp获巨额融资，AI重塑HR未来

据TechCrunch报道，巴西人力资源科技初创公司Comp近日完成1725万美元A轮融资，由知名投资人Keith Rabois领投，后者是Khosla Ventures的资深合伙人。这笔资金将助力Comp扩展其AI驱动的HR平台，目前该公司已在巴西市场初具规模。Comp的使命是通过人工智能技术增强HR团队的能力，帮助企业更高效地处理招聘、员工发展和绩效评估等核心职能。

Keith Rabois表示：“Comp正在重新定义HR工作流程，让AI成为HR团队的超级助手。”

Comp成立于近年，专注于拉丁美洲新兴市场。不同于传统HR软件，Comp的平台整合了先进的机器学习算法，能够实时分析海量员工数据，提供个性化招聘推荐、情绪分析和离职预测等功能。例如，其AI面试助手能自动筛选简历、评估候选人匹配度，大幅缩短招聘周期30%以上。

HR科技领域的AI革命

人力资源科技（HR Tech）市场正迎来爆发式增长。根据Statista数据，全球HR软件市场规模预计到2027年将超过1000亿美元，其中AI应用占比将达25%。传统HR工作往往依赖人工，效率低下且主观偏差大。AI的介入改变了这一局面：从Workday、ServiceNow等巨头到新兴玩家如Eightfold AI，都在用深度学习优化人才管理。

在拉美地区，Comp脱颖而出。巴西作为南美最大经济体，企业数字化转型需求强劲，但本地HR工具匮乏。Comp抓住机遇，其平台支持葡萄牙语和西班牙语，完美适配本地化需求。融资前，Comp已服务数十家巴西中大型企业，用户反馈显示，AI工具将HR生产力提升了40%。

Keith Rabois的投资逻辑

Keith Rabois以犀利眼光闻名，曾投资Square、DoorDash和Opendoor等独角兽。作为Khosla Ventures合伙人，他看好Comp的三大优势：一是AI在HR的渗透率不足10%，增长空间巨大；二是拉美市场被低估，巴西劳动力市场数字化率仅为北美的1/3；三是Comp团队强劲，创始人拥有谷歌和LinkedIn背景。

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此轮融资其他参与者包括本地VC和天使投资人，总额达1725万美元。资金将用于产品研发、团队扩张和进入墨西哥、阿根廷等市场。Rabois强调，Comp不是简单自动化工具，而是“HR的智能大脑”，能预测企业人才需求，推动战略决策。

编者按：AI+HR，拉美初创的下一个风口？

作为AI科技新闻编辑，我认为Comp的融资标志着HR领域AI应用的加速落地。过去，AI多局限于聊天机器人，但如今它正深入核心HR流程，如公平招聘和多样性评估，避免人为偏见。同时，拉美市场潜力巨大：巴西有超2亿人口，失业率高企，企业急需高效HR解决方案。

挑战犹存：数据隐私法规（如巴西的LGPD）需严格遵守，AI模型本地化训练成本高企。但机遇大于风险。相比硅谷，Comp的估值更亲民，预计未来2-3年或迎来B轮爆发。投资者如Rabois的入局，预示全球资本正涌向新兴市场HR Tech。这不仅是技术升级，更是人力资源管理的范式转变。

展望未来，Comp若能扩展至全球，将与Deel、Rippling等竞争，助力“AI原生HR”时代到来。企业HR团队将从“消防员”转为“战略伙伴”，AI将成为不可或缺的杠杆。

（本文约1050字）

本文编译自TechCrunch，作者Marina Temkin，2026-02-25。