OpenAI于2026年8月向美国法院提交正式文件，请求驳回苹果的商业秘密盗用诉讼。文件中直接指出，苹果发起诉讼的真实动机在于弥补其AI人才招聘、员工保留以及产品集成方面的实际失败。
沟通断层与姓名混淆的细节
苹果最初声称2026年2月已通过外部律师联系OpenAI，但OpenAI披露的邮件链显示，律师因混淆两名亚洲姓氏，将邮件发给了错误收件人。OpenAI称此后五个月未收到任何具体指控，直到7月10日诉讼突然提起。官方博客同时公布了律师事后道歉的记录。
这些记录表明，苹果在诉讼前并未提供完整证据清单，而是仅表示双方正在“解决所有问题”。这种处理方式直接导致OpenAI无法针对具体指控进行内部核查。
前员工离职后的文件访问记录
Chang Liu于2026年1月22日离开苹果。OpenAI公布的iMessage聊天显示，苹果现任员工在1月23日至3月5日期间多次要求Liu协助定位文件，包括通过AirDrop从其iCloud账户传输资料。聊天参与者之一曾将该操作描述为“highly irregular”。
苹果将这些访问归因于“residual access”，但OpenAI指出，问题根源在于苹果自身权限管理系统未能及时切断离职员工的访问通道。Liu本人并未主动索取新信息，而是响应前同事的工作请求。
人才流动规模与硬件野心
苹果诉讼文件提到已有超过400名前苹果员工加入OpenAI。Tang Tan在苹果任职24年后离职，参与io Products硬件项目，该项目2025年7月并入OpenAI。OpenAI强调，Tan入职时已明确要求团队不得使用任何其他公司的保密信息。
诉讼策略的实际效果评估
苹果同时申请初步禁令，要求禁止OpenAI及两名前员工使用或披露所谓保密信息，并请求加快证据开示。OpenAI则在博客中逐条反驳，指苹果诉讼“careless, aggressive and oddly personal”。
从产业角度看，苹果此举短期内可能增加OpenAI的合规成本，但长期来看，公开化争议反而让市场更清楚看到双方在AI硬件准备度上的差距。OpenAI已明确表示对其他公司商业秘密“no interest”。
深层机制：信息边界与执行落差
事件核心并非单一盗用指控，而是AI公司间人才流动必然伴随的信息残留问题。苹果系统允许离职员工在一定时间内保留访问权限，这一设计初衷是为工作交接，但实际执行中未能及时关闭通道。
OpenAI的应对策略是公开内部沟通记录，将被动指控转化为主动澄清。这种做法在短期内提升了透明度，却也暴露了双方此前合作中存在的信任裂痕。2024年WWDC上宣布的ChatGPT集成并未带来预期中的Siri体验提升，双方关系已从伙伴转为竞争对手。
苹果将400多名员工流失归因于OpenAI挖角，OpenAI则认为这是苹果自身AI产品吸引力不足的直接后果。
产业影响与后续走向
此案若进入证据开示阶段，苹果可能被迫公开更多内部AI项目进度和权限管理细节。OpenAI则需证明其硬件团队未系统性获取外部信息。无论结果如何，案件已让整个行业重新审视离职协议中的信息隔离条款。
当前阶段，OpenAI的驳回请求已将焦点从“是否盗用”转向“苹果是否及时沟通”。这一转向迫使苹果在法庭上证明其2月联系的有效性，否则初步禁令申请将面临更高门槛。
综合双方已公开材料，OpenAI的驳回理由在程序性沟通记录上占据优势，但苹果的核心指控涉及金属表面处理工艺和面试带入资料等具体技术细节。案件走向将直接影响AI硬件领域的人才流动规则。
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