在AI行业风起云涌的2026年，OpenAI再次成为焦点。据TechCrunch记者Lucas Ropek于2月11日报道，一位反对聊天机器人引入“成人模式”的政策执行官被公司解雇，解雇理由是歧视指控。该高管已公开否认这一指控，事件迅速引发业内广泛讨论。这不仅仅是一起高层人事变动，更折射出OpenAI在内容安全、用户需求与商业伦理间的深刻矛盾。
OpenAI的“成人模式”争议起源
OpenAI自推出ChatGPT以来，一直以严格的内容审核政策著称。公司创始人Sam Altman多次强调，AI模型必须优先确保安全性和伦理性，避免生成有害或不适当内容。特别是在图像生成工具DALL·E和文本聊天中，NSFW（Not Safe For Work，不适宜工作场合）内容被严格禁止。然而，随着用户基数的爆炸式增长，部分社区开始呼吁引入“成人模式”，允许用户在隐私设置下访问更自由的内容生成。
2025年底，OpenAI内部曾流传一份提案，建议为GPT-5系列模型开发可选的“成人模式”，以满足成人娱乐和创意表达需求。这一想法虽获部分产品团队支持，却遭到政策部门的强烈反对。报道称，这位被解雇的政策执行官正是反对派的核心人物，她认为引入成人模式将违背OpenAI的使命——“确保AGI造福全人类”，并可能放大偏见和滥用风险。
该执行官在声明中表示：“我从未从事任何歧视行为。这起事件源于我对公司转向商业化成人内容的担忧，我将通过法律途径维护权益。”
解雇背后的歧视指控
据内部消息人士透露，解雇决定源于一起匿名投诉，指控该高管在政策讨论中对某些少数群体观点持有偏见。具体细节尚未公开，但TechCrunch获悉，投诉涉及她在审查成人内容提案时，对LGBTQ+相关表达的处理方式。公司HR部门迅速介入调查，最终以“违反包容性政策”为由终止其合同。
该高管任职OpenAI政策团队已有三年，负责AI安全与合规事务。她曾主导多项内容过滤机制的优化，并在2024年的“超级对齐”项目中发挥关键作用。她的离职被视为OpenAI安全团队的一次重大调整，此前公司已因GPT-4o的“过于友好”问题而饱受批评。
行业背景：AI内容审核的全球困境
OpenAI并非孤例。竞争对手Anthropic和xAI也在内容边界上挣扎。Anthropic的Claude模型以保守著称，而Elon Musk的Grok则更开放，允许一定程度的成人幽默。欧盟的《AI法案》和美国的潜在监管，正迫使企业平衡创新与责任。
数据显示，2025年ChatGPT日活跃用户超5亿，其中约15%用户反馈内容限制影响体验。成人模式的支持者认为，这能开辟新市场，如教育模拟和艺术创作；反对者则担忧深假（deepfake）和心理健康风险。OpenAI的投资者，包括微软，已多次暗示需探索盈利新路径，成人内容或成突破口。
编者按：高层变动预示政策转向？
作为AI科技新闻编辑，我认为此次解雇并非简单人事纠纷，而是OpenAI战略转型的信号。Sam Altman领导下的公司，正从“安全第一”向“用户至上”倾斜，以对抗中国模型如DeepSeek的开放策略。但歧视指控的真实性存疑，可能被用作内部清洗的借口。这提醒我们，AI治理需透明，避免权力滥用。
长远看，成人模式的引入将考验OpenAI的伦理底线。若成功，或重塑行业规范；若失败，则可能招致监管风暴。开发者社区应密切关注后续诉讼，这或许将成为AI公司内部多元声音的试金石。
事件曝光后，OpenAI股价微跌2%，Twitter（X）上#OpenAICensorship话题登顶热搜。业内专家预测，下月GPT-5发布会或将公布新内容政策。
本文编译自TechCrunch，作者Lucas Ropek，原文日期2026-02-11。